河南省纪检监察机关坚持严管厚爱相结合，通过强化日常教育管理，持续拧紧纪检监察干部自我约束 的"发条"。三门峡市纪委监委注重发挥典型案例"活教材"作用，通过组织旁听庭审活动、制作警示教育 片、编印忏悔录、通报典型案例等方式，打出警示教育"组合拳"。许昌市建安区纪委监委聚焦年轻干部 廉洁风险，通过开展任前谈话、建立干部廉政档案、下发工作纪律提醒卡等方式，推动廉洁理念入脑入 心。 制度建设是规范权力运行、锻造过硬队伍、提升监督质效的根本保障。河南省纪委监委着眼破解"熟人 社会"监督难题，制定出台推进市县两级纪委副书记易地交流任职的指导意见，以制度化举措打破地域 局限、破除人情干扰。截至目前，全省8个市级、81个县级纪委配备易地交流副书记，其中7个市已实现 县级全覆盖。 驻马店市纪委监委建立干部"履职清单"与"负面清单"，将双向管理与考核任用深度融合，激发干部队伍 内生动力和整体活力。鄢陵县纪委监委深化选人用人机制改革，修订完善考核办法，持续营造比学赶超 的良好氛围。(特约记者 侯春跃 通讯员 王晋) 岁末年初，河南省平顶山市纪委监委举办新进人员及重点岗位年轻干部综合能力提升班，通过设置党纪 法规、信访处置、案件审理 ...