纪检监察系统能力建设 - 河南省纪检监察机关构建多层次、多样化、多形式的业务培训体系，提升培训的系统性、针对性和实效性 [1] - 省纪委监委牵头制定年度教育培训计划，聚焦重点业务靶向施策，并针对不同岗位特点量身定制专题培训，实现重点群体全覆盖、核心业务全贯通 [1] - 濮阳市纪委监委融合视频授课、经验交流、案件推演等形式推动干部素质提升 安阳市文峰区纪委监委推行“一周一主题”培训模式，通过案例复盘、业务研讨等手段构建覆盖核心业务的培训体系 [1] 实战化培训与人才储备 - 河南省纪检监察机关坚持实战导向、以干代训，推动干部在实战中靶向补短 省纪委监委制定派驻机构干部实战轮训方案，计划3年内分批完成全覆盖 [2] - 2025年已完成第一批次115人跟案锻炼，全省共有2310名综合部门干部、5343名派驻派出机构干部参与办案 [2] - 省纪委监委分类组建6个人才库加强储备，其中全省执纪执法人才库首批入库1615人 南阳市、义马市等地通过挂职锻炼、“轮岗实训+全员办案”等机制提升基层干部实战能力 [2] 干部管理与制度建设 - 河南省纪检监察机关坚持严管厚爱，通过强化日常教育管理加强干部自我约束 三门峡市、许昌市建安区等地运用典型案例警示教育、任前谈话、建立廉政档案等方式推动廉洁理念入脑入心 [3] - 省纪委监委制定出台推进市县两级纪委副书记易地交流任职的指导意见，以制度化举措破解“熟人社会”监督难题 [3] - 截至目前，全省已有8个市级、81个县级纪委配备易地交流副书记，其中7个市已实现县级全覆盖 [3] - 驻马店市建立干部“履职清单”与“负面清单”，将双向管理与考核任用深度融合 鄢陵县深化选人用人机制改革，修订考核办法营造比学赶超氛围 [3][4]