书籍发布与核心观点 - 清华大学苏世民书院常务副院长潘庆中教授历时20年完成的著作《关键要素》于2026年1月15日在清华大学苏世民书院举行新书发布会[1] - 该书标志着中国本土管理智慧从实践探索走向理论构建，旨在回应中国企业在本土化运营、跨文化协作和可持续发展中的真实挑战，而非简单借鉴西方管理理论[1][3] - 书籍是中信出版集团“中国卓越大学商业管理课”系列的核心作品，致力于结合全球管理智慧与中国本土实践，构建中国管理学派[3][17] 领导力理论模型 - 该书构建了独创性的领导力“飞轮模型”，包含三大核心要素（远见卓识、激情澎湃、雷厉风行）和五大支撑要素（愿景引领、社会责任、伦理标准、韧性致远、有效沟通）[4] - 模型将抽象的领导力转化为可习得、可操作的关键要素，精准把握了领导力的方向机制、动力机制与执行机制[4] - 理论体系融合了西方管理分析框架与中国传统文化智慧，如“内圣外王”、“知行合一”，并通过百度、华为、史玉柱等中国商业案例进行阐释[4] 领导力核心要素解读 - 远见卓识强调领导者需具备全局观与预见性思维，运用风险矩阵、情景规划等工具应对VUCA时代挑战[5] - 激情澎湃揭示了领导力的情感维度，指出真正的激情源于对使命的认同而非功利目标[5] - 社会责任倡导企业超越“股东利益至上”的短视思维，实现商业价值与社会价值的共赢[5] - 有效沟通是融入跨文化协作的实践智慧，为中国企业全球化提供沟通指南[5] AI时代与领导力的不可替代性 - 专家指出AI无法替代领导力的三大核心要素：远见卓识的战略判断、激情澎湃的情感感染力以及雷厉风行的执行力[9] - AI的短板在于只能基于历史数据推演，缺乏对人类未来趋势的精准预判、共情能力以及在复杂环境中的决策与落地能力[9] 领导力的普适性与自我领导 - 领导力的本质是影响力，与职位无关，可贯穿于家庭、职场、社会等各个场景，是普通人可学习、可实践的能力[10] - 每个人都应首先成为自己的领导者，自我领导的核心在于掌握三大核心要素：以远见规划方向、以激情保持动力、以行动力实现目标[10][12] - 自我管理是三大核心要素与五大支撑要素的实践过程，通过愿景引领、韧性致远和有效沟通实现个人与系统的共同优化[12] 中国本土领导力的独特性 - 中国本土领导力的独特性在于“平衡之道”：平衡短期绩效与长期价值、全球视野与本土深耕、技术创新与人文关怀[13] - 书中五大支撑要素体现了这种平衡艺术，它们相互支撑构成了中国企业在复杂环境中稳健发展的核心密码[13] - 该理论框架扎根中国实践并兼具全球视野，回应了企业在数字化转型、全球化布局及新生代管理中的挑战[15] 行业影响与未来展望 - 该书的发布是中国本土管理智慧体系化的重要一步，为管理学中国学派的构建提供了重要支撑[14][15] - 中信出版集团后续还将推出李稻葵教授等学者的著作，持续助力经济学、管理学中国学派的崛起[17] - 立足本土实践的理论创新和东西方智慧的深度融合，旨在让中国管理理论在全球商业文明中占据重要地位并发出独特声音[17]