文章核心观点 - 整治形式主义为基层减负工作取得显著成效，但需作为长期任务持续推进，通过健全长效机制、坚持“当下改”与“长久立”相结合、统筹减负与赋能，方能提升基层治理现代化水平，夯实执政根基 [1][3][6][9] 政策执行与成效 - 各地落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，2025年在会议精简、考核瘦身、借调规范等方面取得扎实成效，基层干部精力更集中，群众感受到政务服务优化与问题解决更高效 [1] - 湖南郴州通过推行“零接待”制度、统一食堂补助标准、通报典型案例等组合拳，根治公务接待乱象，2025年1至9月公务接待费用同比下降88.22%，有效减轻基层“接待焦虑” [2][3] - 宁夏针对借调教师“猫鼠游戏”问题，以案促改，规范借调审批程序，并通过区市两级精减编制（分别精减5%和3%）、“减上补下”为县乡调配370名编制，充实基层力量 [5][6] 方法论与长效机制 - 整治工作需积极应变，紧盯形式主义新动向新表现，坚持同步抓、两手硬、治到底，对苗头性问题露头就打 [1] - 坚持“当下改”与“长久立”相结合，既立查立改也建章立制，通过解决一个问题带动解决一类问题，确保减负效果可持续 [4][6] - 制度发挥根本性作用，如中央八项规定引领作风建设，完善不正之风和腐败问题同查同治机制，民营经济促进法施行保障营商环境，以制度之治筑牢发展根基 [6] 基层赋能与治理现代化 - 减负重在以“减”提质增效，需统筹减负和赋能，将更多力量和资源向基层下沉，使基层干部有信心有底气解决真问题 [7] - 天津红桥区铃铛阁街道运用被赋予的“吹哨”调度权，启动“吹哨报到”机制，协同城管、民政、住建等部门解决网红街区治理难题，并探索公益慈善基金反哺建设的新路径 [7][8] - 通过做实乡镇（街道）的调度权、考核评价权、人事建议权，推动编制资源向基层倾斜，充实一线执法力量，变“小马大车”为“轻车壮马”，持续激发基层治理效能与发展动能 [9]