中国人口红利的结构性转变 - 中国经济增长长期得益于传统人口红利 即劳动年龄人口占比大 抚养率低 形成高储蓄 高投资和高增长的局面 [1] - 传统依靠大规模低成本年轻劳动力的“人口红利”正在逐渐减弱 [1] - 中国正经历从“人口数量优势”向“人口质量优势”的转型 新型“人才红利”正在崛起 [1] 人才红利的构成与表现 - 中国劳动年龄人口平均受教育年限已达11.2年 新增劳动力平均受教育年限提高至14.3年 [1] - 中国已建立起世界上规模最大的工程技术人才队伍 通过校企联合培养 累计招收工程硕博士近2.6万人 其中2000多人已毕业并投入工作 [4] - 接受高等教育的人口在规模和结构上均保持快速增长 [5] 质量型人口红利的特征与潜力 - 劳动力素质的快速提升有效对冲了数量下降的影响 [5] - 形成了以高素质劳动力 工程师资源和庞大消费市场为核心的“质量型人口红利” [5] - 中国“人才红利”依然处于释放期 只要有效利用这一优势 完全可以在人口质量红利窗口期内继续保持发展动力 [5] - 进一步开发老年人力资源 如推动“银发工匠”参与社会经济活动 将成为劳动力供给的重要补充 [5]