文章核心观点 - 美国银行宣布通过其“共享成功”计划向员工授予价值10亿美元的股权奖励 这标志着该计划已连续实施第九年 自2017年启动以来 奖励总价值已接近68亿美元 [1][2] - 此举基于公司过去一年的强劲增长和财务表现 旨在让员工分享公司长期成功 并使员工利益与股东利益保持一致 [2][3] - 公司高层表示 此举体现了对员工的持续投资 旨在强化共享增长与成就的文化 并最终加强业务和服务社区的能力 [4] 员工股权激励计划 - 2026年将授予的奖励相当于近1900万股美国银行普通股 [1] - 96%的员工有资格获得“共享成功”奖励 该奖励是在常规薪酬和激励之外额外发放的 [3] - 大多数奖励将以股票形式发放 使员工能分享公司长期业绩 [3] - 该计划是公司投资员工、致力于成为最佳工作场所的体现之一 [4] 对员工的综合投资与福利 - 公司提供行业领先的福利和资源 支持员工的身心健康与财务健康 包括带薪休假计划、人生大事服务支持、通过员工援助计划提供的保密咨询等 [4] - 公司提高了美国最低时薪至25美元 自10月初生效 使全职员工的最低年薪化工资超过5万美元 [7] - 公司扩大了基于技能的招聘和职业机会 包括承诺增加招聘1万名退役军人 扩大社区大学招聘 并在全国高增长市场的新金融中心增加岗位 [7] - 公司还拥有内部流动计划、专业发展资源 并为员工提供承担新挑战的广泛机会 [5] 公司业务概况 - 美国银行是全球领先的金融机构之一 为个人消费者、中小型市场企业及大型公司提供全方位的银行、投资、资产管理和其它金融及风险管理产品和服务 [6] - 在美国 公司为近7000万客户提供服务 拥有约3600个零售金融中心 约15000台自动取款机 以及拥有约5900万认证数字用户的获奖数字银行平台 [6] - 公司在财富管理、公司和投资银行以及跨多种资产类别的交易领域是全球领导者 [6] - 公司通过一系列创新、易用的在线产品和服务 为约400万小型企业家庭提供行业领先的支持 [6] - 公司业务遍及美国、其领土和超过35个国家 [6]