激励计划概览 - 安联锐视发布2026年限制性股票激励计划草案，拟向核心骨干人员授予220万股公司A股普通股，占当前公司股本总额的3.16% [1] - 激励工具为第二类限制性股票，采用一次性授予方式，无预留权益，授予价格确定为40.14元/股 [1] - 授予价格不低于草案公布前1个交易日交易均价50%（每股40.41元）及前120个交易日交易均价50%（每股29.81元） [1] 激励对象与目的 - 激励对象限定为不超过7名公司核心骨干人员，不含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人家属等 [1] - 此次激励定向激励机器人业务团队，符合公司以机器人业务为新主业的战略规划，旨在为业务转型攻坚注入持续动力 [1] - 公司通过激励计划构建新业务专业人才与公司共成长的利益共同体，表明对具身智能机器人业务的高度重视 [2] 考核与绑定机制 - 考核条件包括公司层面和个人层面，从团队的毛利贡献和收入达标两个维度进行考核 [1] - 严格的个人考核条件旨在深度绑定新吸纳的机器人业务团队的技术及业务骨干 [1] 财务影响与公司意图 - 此次股份支付将有较大金额的股份支付费用，公司愿意承担相关成本 [1] - 公司承担成本表明对团队成员的价值贡献给予了认可和较高期待 [1] 战略与业务展望 - 激励计划有助于公司较快切入新业务赛道，除特种机器人业务外，也凸显对具身智能机器人业务的重视 [2] - 随着激励计划落地实施，公司有望在机器人业务领域持续突破，为业务转型和长期业绩增长奠定坚实基础 [2]