文章核心观点 - BOSS直聘平台针对招聘市场中的“虚假高薪”陷阱展开专项治理行动 通过建立“合理薪资范围”机制 全链路风控体系及用户反馈机制 打击蓝领及未来白领领域的虚假高薪职位 以净化招聘生态 保护求职者权益 [1][4][5] 专项治理行动概况 - 平台开展“虚假高薪”专项治理行动 重点打击蓝领招聘市场的虚假高薪职位 后续将逐步向白领领域推广 [1][5] - 虚假高薪职位常作为黑产引流“诱饵” 诱导求职者添加站外好友后 以培训费 工装费等名义实施诈骗 同时挤占真实岗位曝光空间 扰乱招聘秩序 [1] - 平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超300人 且这些被拦截者后续被验证存在风险的概率较高 [1][4] 风控机制与措施 - 平台于2023年建立“合理薪资范围”机制 依据行业主流企业 站内用户等真实反馈为不同岗位设定合理薪资参考区间 若薪资偏离合理范围 招聘者将收到提示 [4] - 该机制不仅作用于高薪 也会识别低于国家规定当地最低工资标准的职位 [7] - 治理非机械“一刀切” 若企业提供真实高薪机会 提交合法薪资证明并经核实后即可发布 [6] - 建立全链路薪资风控体系 在职位发布后 依托“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系进行全平台巡检 识别薪资填写正常但暗示高薪的风险职位 [7] - 建立用户反馈机制 若求职者沟通后发现岗位薪资虚标 可向平台反馈 2025年第四季度 根据用户反馈共处置7000多个虚标职位 [9] 典型案例与黑产行为 - 虚假高薪职位常不符合市场客观规律 例如普通餐厅服务员月薪普遍为6000-7000元 号称“月薪2万”则往往暗藏陷阱 [4] - 不法分子利用虚假高薪为色情擦边岗位引流 例如名义招募台球厅服务员 实则暗中招募“台球助教”并诱导添加私人联系方式 [5] - 黑产为引流会多次尝试发布虚假高薪职位 例如有“黑中介”在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位 频繁切换保安 厨师等7类职种以试探系统拦截底线 [5] 对求职者的建议 - 警惕“低门槛 高回报”职位 如工作内容简单 对学历经验无要求但薪资远超同类岗位的职位 [10] - 建议从三方面综合判断：查看信息是否明确 对信息模糊只标高薪的职位谨慎投递；拒绝任何预付费用；学会“反向核验”企业认证信息与实际招聘主体是否一致 [10] - 建议求职者尽量在平台内完成沟通以保障权益 发现违规行为可直接向平台举报 [10]