稳岗扩容与就业支持 - 2026年将制定新一轮稳就业政策 支持企业稳岗扩岗 计划筹集传统产业岗位300万个以上 开发政策性岗位20万个以上 其中公益性岗位不少于5000个 深度挖掘低空经济 具身智能等新兴产业和未来产业岗位200万个以上 [2] - 实施青年创新创业支持行动 推广四种模式 扶持成功自主创业10万人以上 并支持人工智能OPC人才创业 [2][6] - 实施高校毕业生就业扩容提质行动 确保应届毕业生年末去向落实率不低于92% 实施农民工稳岗促就业行动 实施困难群体兜底保障暖心行动 确保零就业家庭持续动态清零 [2] 职业技能培训与提升 - 将继续深入开展大规模职业技能提升培训 完善“1+13+N”培训行动体系 开展高校毕业生“强技”行动 大学生创新创业 农业转移人口职业技能培训 [3] - 全面实施青年人工智能等新技能培训和受人工智能影响劳动者适岗转岗培训 出台“人工智能+”技术技能专项培训方案 全年培训20万人次以上 [3] - 推进技工教育转型特色发展 实施技工教育强基行动 支持有条件地区率先建立高水平技师学院 深化工学一体培养模式 布局“人工智能+”专业建设 [5] 社会保障体系完善 - 将落实企业养老保险全国统筹 健全城乡居保制度 巩固扩大城乡居保集体补助试点成果 巩固拓展新就业形态人员职业伤害保障试点 [4] - 2026年将继续调整城乡居保基础养老金省定最低标准 稳步提升失业 工伤保险待遇水平 扩大企业年金和个人养老金覆盖面 [4] - 实施社会保险扩面征缴攻坚行动 完善扩面对象精准识别机制 将更多有意愿的灵活就业人员 新就业形态人员纳入职工养老保险 推动高质量参保扩面 [4] 人才评价与薪酬制度改革 - 2026年将进一步推进向有条件的学会协会 企事业单位下放高级职称评审权 持续推进“筑峰强链”重点民企高级职称自主评审试点 支持链主企业组建产业人才评价联合体 [5] - 开展新领域新赛道产业人才评价试点 研究设立量子信息 智能网联等职称评审专业 探索建立跨界复合型的紫领人才评价标准 [5] - 健全“新八级工”制度 完善工资收入分配秩序 全面执行新的最低工资标准 落实技能人才最低工资分类参考指引 指导重点企业试点建立健全技能导向的工资分配制度 [5] 公共服务模式创新 - 江苏省夜市招聘与夜间技能培训密集开展 将公共服务从“朝九晚五”延伸至“灯火阑珊” 实现从“人找政策 人找工作”向“政策找人 岗位邀人”的深刻转变 [7] - 配套的“技能夜校”利用夜间碎片时间将课堂搬到社区 企业门口 为劳动者赋能 [7]