"这套设备升级后，效能和安全性都大大提升了！"在辽宁铁法能源有限责任公司机器轰鸣的矿区 内，省人大代表、晓明矿运转队副队长孙彩宏，正和工友一起检查刚完成智能化升级的副井设备。 新时代的煤矿工人，不仅要懂技术，更要有清晰的职业发展路径。结合辽宁煤矿智能化建设实际， 孙彩宏准备提交两份建议，都关系青年矿工成长成才。比如，建议完善青工培养政策与制度保障，通过 企业与院校共建实训基地，开展人工智能、大数据等数字化技能培训，帮助青年工人实现"校门到岗 位"的无缝衔接。 孙彩宏手中的笔记本记得满满当当，一面写满了技术和工作要点，另一面记满了工友的建议。省人 代会召开在即，这位深耕矿业18年的省人大代表，正忙着把一线矿工的期盼写成沉甸甸的建议。 青工培养不仅关乎个人发展，更能吸引更多企业来辽投资。孙彩宏认为，推行职业院校与企业订单 式培养，让学生在校期间就掌握岗位应知应会技能，既能提高青年就业率，又能为企业精准输送人才， 让辽宁成为更具吸引力的投资沃土。 "煤矿工人现在越来越技术化、专业化，再也不是'黑老粗'了。"孙彩宏的话语很朴实。从技校毕业 到成长为运转队副队长，她亲历了煤矿行业从"脏累粗"到智能化的深刻变革，也最懂工 ...