政府工作与基层减负 - 核心观点：政府工作报告提出要减少面向基层的多头重复、指标细碎、方式繁琐的督查检查考核，以让基层干部有更多时间和精力干实事[1] - 会议与填表负担显著减轻：基层会议数量从原来一个月至少5次降至2次，填表工作也大幅简化，从过去需要反复为不同部门填报纸质和电子表格，变为认真填一次即可解决大部分问题[2] - 考核体系改革释放基层活力：最高检部署取消对各级检察机关不必要、不恰当、不合理的考核，过去每月通报和全市排名的做法导致基层产生“数据焦虑”甚至数据造假，改革后基层能更集中精力抓业务和办案质量[3] - 建立权责清单是减负关键：全面建立乡镇（街道）履行职责事项清单，旨在理顺权责边界，让基层做“应做之事、能做之事”，避免为“不该干、干不了”的事负责，是破解基层治理“小马拉大车”问题的重要举措[5] 基层工作成效与评价标准 - 工作重心转向服务实效：基层干部评价标准不应看开会和填表多少，而应看粮食产量、果子收成和民众获得感等实际成果[2] - 考核方式转向科学管理：摒弃唯指标论、唯考核论，建立遵循司法办案规律的衡量标尺，将宏观数据、中观分析与微观案件结合，以科学管理推动基层“增效”不“增负”[3] 减负实践与潜在风险 - 减负行动取得积极效果：会少表少后，基层干部去群众家里的时间增多，工作干劲更足[2] - 需警惕形式主义变种：在编制履行职责事项清单过程中，需防止出现“履职清单须不少于×项”这类形式主义的隐形变种[5] - 明确责任归属避免混乱：是哪一级的事项就由哪一级来履行，能有效避免责任多头、责任真空和责任模糊等现象[5]