公司裁员与AI转型 - 网络安全公司CrowdStrike进行了裁员 调整以适应人工智能带来的变化 此次裁员被描述为突然、非个人化且最终的决定[1][2] - 裁员并非由于财务困境 而是公司为适应AI驱动变革所进行的劳动力调整[2] 个人求职经历与市场挑战 - 被裁员工拥有在CrowdStrike、亚马逊、雷神等公司的工作经验 并曾为微软和强生等公司提供咨询 拥有优秀的履历[3] - 在裁员后的前三个月 自行申请了52份工作 但过程令人痛苦[4] - 整个求职过程繁琐且消耗精力 例如LinkedIn的“Easy Apply”功能效果不佳 公司网站要求每次创建新的Workday账户[7] - 最终通过一个AI驱动的申请平台获得了新工作 该平台在一个月内代其投递了812份申请[9] - 通过AI平台的协助 共获得了5个与期望相符的严肃面试邀请 并最终接受了其中两个 在两周内获得了一个录用通知[10] - 最终入职营销技术公司Wunderkind 担任产品运营和项目管理高级总监[11] AI在求职中的应用与影响 - 求职者开始利用ChatGPT等AI工具解决基本问题 例如是否应该为特定职位更新简历[6] - AI申请平台能够根据设定参数代投简历 并提示求职信需要匹配的关键词[9] - AI工具接管了重复性申请工作 使求职者能专注于面试准备、完善简历和社交活动[9] - AI的作用在于帮助获得面试机会 而非直接获得工作 最终录用仍取决于求职者在面试中的表现[11] 对招聘市场与AI作用的观察 - 当前招聘市场被认为方向错误 公司先通过自动化裁减员工 被裁员工又面临由不透明标准进行筛选的AI系统[12] - 即使求职者使用AI 如果申请材料听起来过于机械化 也会被AI筛选系统拒绝[13] - 在获得面试后 许多公司会安排与数字招聘官进行自动化提问的面试 这并非真人[13] - 在严峻的就业市场中 AI常常看似与求职者对立 该案例中投递超过800份申请才获得一个理想录用通知[14] - 如果使用得当 AI可以成为帮求职者节省时间和重获动力的工具[14]