公司核心财务与运营表现 - 梅西百货2025年第三季度净销售额同比下降0.6% [1] - 同名梅西百货门店的净销售额同比下降2.3% [2] - 同期门店客流量同比下降近11% [2] - 公司2025年第三季度净利润较2024年同期大幅下降60% [2] 公司战略调整与成本削减措施 - 公司正在实施名为“Bold New Chapter”的战略 旨在重塑品牌、提升产品组合并简化现代化端到端运营 [10] - 该战略包括合理化并货币化供应链资产组合、简化履约、改善库存规划与分配以及提供可扩展的技术平台 [11] - 公司计划在此期间完成150家门店的关闭 [12] - 公司预计该战略到今年年底将产生2.35亿美元的成本节约 [11] 公司近期裁员与设施关闭 - 公司关闭康涅狄格州柴郡的履约中心 导致993人被裁员 裁员将分阶段在未来几个月内进行 [5] - 夜班运营和人才招聘员工将于3月14日被裁 周末和全天工作的兼职运营员工将于4月4日被裁 [6] - 周末运营的全职员工将于8月1日被裁 全天工作的全职运营员工以及维护和资产保护员工将于8月29日被裁 [6] - 少数维护和资产保护员工将留任至2027年4月16日以处理停运过程 [9] - 公司还计划于3月14日关闭南温莎配送中心的剩余运营单元 导致57名员工被裁 [9] - 公司将于今年春天关闭俄克拉荷马州塔尔萨的履约中心 [10] 行业与消费者行为趋势 - 消费者在支出方面变得更加精明和战略化 价值成为优先考虑因素 信任成为差异化关键 数字熟练度定义了消费方式 [4] - 由于对经济状况的担忧 许多美国人已减少支出 [3] - 59%的消费者对经济感到谨慎、悲观或恐慌 [8] - 约71%的消费者将价格上涨视为首要担忧 47%的消费者担忧不可预测的价格上涨 [8] - 38%的消费者更频繁地寻找优惠 34%的消费者总体上减少了支出 [8] 行业劳动力调整趋势 - 约55%的公司预计在2026年进行裁员 [17] - 其中48%的公司表示裁员肯定或可能发生在2026年第一季度 [17] - 44%的公司表示人工智能是裁员的首要原因 42%的公司归因于重组/结构调整 39%的公司归因于预算限制 [17] - 十分之六的公司承认他们会强调人工智能以使招聘冻结或裁员显得更易接受 [17] - 行业趋势是“劳动力再平衡” 公司在与近期优先事项不符的领域裁员 同时在与收入、转型和效率相关的职能上积极招聘 [15]