远程与混合工作模式需求趋势 - 尽管摩根大通和微软等公司在2025年发布了高调的返岗指令，但远程工作在现代劳动力市场中仍扮演重要角色 [1] - 2025年第四季度，全球对远程和混合模式的高技能技术及专业服务人才的需求同比增长19.8%，全年需求同比增长10.9% [2] - 同期，包含远程、混合及办公室岗位在内的所有工作模式人才总需求，第四季度同比增长19.4%，全年增长10.4%，增幅略低于纯远程/混合岗位 [2] - 2025年第四季度，远程和混合人才需求环比下降4%，而包含办公室岗位在内的整体高技能人才市场环比下降幅度更大，为4.7% [4] 远程工作市场进入稳定期 - 数据显示，在新冠疫情高峰五年后，分布式工作已进入一个更稳定的阶段 [5] - 美国主要市场的办公室占用率已从疫情低点回升，但仍远低于2019年水平 [5] - 远程、混合和办公室工作之间正在形成一种新的平衡，公司开始明确区分哪些工作需要面对面协作，哪些可以远程完成 [5] 企业战略与人才获取 - 企业采用远程和混合工作模式的原因已超越员工偏好或公司节省成本，战略性地运用这些模式能使公司接触到更大、更多样化的人才库，并加快招聘速度，特别是在扩展业务或尝试新能力时 [7] - 企业正在将人工智能驱动工具和面对面工作，更有针对性地部署到能为工作流程带来最大价值的环节 [6] - 这种转变与人工智能的采用相呼应，表明企业对未来工作方式采取了更审慎的策略 [6]