摩根大通CEO对年轻员工的职业建议 - 公司CEO戴蒙向员工传达的核心观点是 接受工作的艰苦部分 不应期待捷径或即时满足 努力工作无可替代 [1][2][3] - 戴蒙建议年轻员工不要频繁更换工作 应专注于当前工作以促进职业发展 并学会享受工作过程 [1][2] 年轻一代员工的工作趋势与现状 - 盖洛普数据显示 Z世代员工敬业度在2024年至2025年间下降了5个百分点 [1] - 任仕达2025年报告显示 Z世代员工在工作前五年的平均在职时间仅为1.1年 而婴儿潮一代在职业生涯早期的平均在职时间为2.9年 [1] - 研究将Z世代短暂的在职时间归因于对成长的渴望 而非单纯的跳槽 [1] 职场价值观的转变与CEO观点 - 当前职场话语中 工作与生活平衡已超越薪酬 成为求职者的首要激励因素 [2] - 公司CEO承认工作与生活平衡对员工（尤其是有家庭者）很重要 但强调实现平衡需要“聪明地工作” [2] - 戴蒙批评了过度推崇工作与生活平衡而忽视有竞争力的薪酬福利或目标驱动型工作的现象 [2] 后疫情时代的工作模式与职业发展 - Z世代员工在新冠疫情期间步入职场 普遍将远程或混合办公视为常态 [3] - 公司CEO认为这种心态可能不利于职业成长 并告诉Z世代员工“你无法从地下室学到东西” [3] - 戴蒙敦促企业员工全面回归线下办公 并称此举将推动员工创新 [3]