美国劳动力市场薪酬与生活成本矛盾 - 超过3,000名美国工人的调查显示，即使有生活成本调整或加薪，仍有十分之四（40%）的工人表示其收入跟不上支出增长 [1] - 仅五分之一（20%）的工人表示其薪酬在过去一年中的增长超过了通胀，三分之一（约33%）的工人表示薪酬与更高的生活支出保持同步 [3] - 职业专家指出，美国薪酬水平未能跟上美国生活成本的步伐 [4] 工人财务脆弱性与储蓄状况 - 超过一半（>50%）的工人储蓄不足，无法应对长达三个月的生活开支以应对失业 [5] - 近三分之一（约33%）的工人储蓄仅够维持一个月，近四分之一（约25%）的工人可维持一至两个月 [5] - 另一项数据显示，42%的工人表示其现有储蓄可覆盖三个月或更长时间的生活开支，其中16%有3-5个月储蓄，12%有6-12个月储蓄，14%有超过12个月储蓄 [8] 普遍存在的财务压力与职场影响 - 超过一半（>50%）的员工正面临财务压力，且去年调查中不到一半（<50%）的员工获得了加薪 [6] - 约14%的工人每月无法支付或难以支付账单，另有42%的工人在支付账单后几乎没有或完全没有结余用于储蓄，这意味着2025年超过一半的劳动力正经历财务压力 [7] - 社交媒体上充斥着关于维持生计艰难的讨论，反映了问题的普遍性 [7] 经济环境对工人行为与选择的影响 - 招聘放缓与裁员浪潮加剧了工作不安全感与焦虑，许多工人选择留守现有岗位而非寻找新工作，即使这使得争取更高薪酬变得更加困难 [3] - 生活成本担忧已成为美国家庭的核心议题，从食品杂货到汽车保险等各类价格上涨导致储蓄减少、信用卡债务增加，家庭预算捉襟见肘 [2]