公司治理与高管激励计划 - 公司股东近期批准了一项针对首席执行官Ryan Cohen的巨额长期绩效奖励计划 该计划效仿了特斯拉为Elon Musk制定的潜在价值可达1万亿美元的薪酬方案[1] - 该计划不保证Cohen获得任何固定工资、现金奖金或随时间归属的股票 其全部报酬与公司达成特定的财务和市值目标挂钩[2] - 根据计划 Cohen将获得购买超过1.715亿股股票的期权 行权价为每股20.66美元 按此计算期权价值超过35亿美元[3] - 若Cohen希望获得全部奖励 公司需达成100亿美元的息税折旧摊销前利润以及1000亿美元的市值目标 届时其奖励价值将超过350亿美元[3] - 奖励将分阶段归属 例如 首期10%的奖励将在公司市值达到200亿美元且息税折旧摊销前利润达到20亿美元时解锁[4] - 该计划尚需股东在即将于3月或4月举行的特别会议上批准[4] 公司财务与运营状况 - 截至2025年前近10个月 公司产生的息税折旧摊销前利润约为1.36亿美元 当前市值约为103亿美元[4] - 公司财务状况有所改善 主要通过缩减实体店规模以及发展较新的收藏品业务实现[5] - 收藏品业务在2025年前三季度收入显著增长 目前已占公司总收入的近28%[5] - 公司软件业务（销售新旧视频游戏）出现显著下滑[6] - 作为公司最大业务的硬件销售（如视频游戏主机）仍在下降 但降幅远小于软件业务[6] - 得益于上述调整 公司今年在经营现金流、息税折旧摊销前利润和盈利方面均有显著改善[6] 管理层背景与战略方向 - Ryan Cohen于2023年底接任公司首席执行官[1] - 其在2021年公司股价大幅波动之前就已参与公司事务[7] - 自上任以来 Cohen已采取多项措施以改善公司运营[7] - 公司董事会希望通过此次激励计划 激励Cohen实现公司股价增长十倍的目标[7]