文章核心观点 - 彬州市通过构建全链条、多层次、常态化的干部监督管理体系，从选拔任用、日常监管、行为约束三个维度精准发力，旨在锻造过硬干部队伍，为全市高质量发展提供坚强组织保障 [1] 严把选任关口，筑牢廉洁“入口防线” - 严格对标相关条例和办法，将“凡提四必”、廉政鉴定双签字要求贯穿干部选拔任用全过程，从严审核把关，防止干部“带病提拔”和“带病提名” [1] - 聚焦干部履新关键节点，通过廉政鉴定、廉政考试、廉政谈话等组合举措为新提拔干部划定履职“纪律红线” [1] - 2025年以来，已组织17名新提拔干部开展廉政考试，以考促学、以考明纪 [1] 严抓日常监管，织密动态“监督网络” - 依托“12380”举报平台，持续畅通电话、网络、来信、来访“四位一体”举报渠道，拓宽群众监督路径，并对举报线索第一时间核查处置 [2] - 深化干部监督联席会议机制，2025年以来召开会议4次，发挥成员单位联动效能，每月汇总监督情况，累计收集相关问题24条 [2] - 建立干部不足信息季报送制度，动态掌握干部思想心理状态，对不担当、不作为等现象精准施策，已督促6个党组织对9名干部开展提醒谈话 [2] - 严格执行领导干部外出报备制度，全面落实县级领导出省报备和科级干部外出报告要求，做到应报尽报、全程监管 [2] 严格约束干部，拧紧行为“纪律螺丝” - 在因私出国（境）管理方面，持续更新维护备案人员库，严格审批程序，目前已集中保管116名备案人员护照176本 [3] - 扎实推进个人有关事项报告工作，组织县处级领导干部如实报告，并从严审核填报内容 [3] - 坚持“一把手”经济责任审计应审尽审，2025年以来已对21名领导干部开展任期经济责任审计 [3] - 严格落实党员干部婚丧喜庆事宜报告备案制度，2025年以来已备案相关事项28项 [3]