芜湖市人才发展战略 - 核心观点：芜湖市正通过系统性的人才生态建设，推动城市从“产业城市”向“人才城市”跃迁，以实现人才与城市的共生共荣 [1][4] 创新引才模式与成效 - 举办“神山音乐节”结合招聘会，吸引超过2.4万份简历投递，汇聚200多家当地企事业单位提供近万个岗位 [1] - 从2020年到2025年，新引育博士人才从不足百人增至362人，新招引大学生从1.6万人增长到10万人 [2] - 截至2025年底，累计兑现各类人才补贴39.47万笔，总额达23.67亿元 [2] 产业与创新平台建设 - 持续推进奇瑞汽车、海螺水泥等行业龙头企业的创新平台建设，以产业创新集聚人才 [2] - 布局建设“鸠兹科创湾”，并设立30亿元科创母基金，营造高黏性创新生态 [2] - 与哈尔滨工业大学、西安电子科技大学、上海交通大学等高校共建科研平台，实现人才“为我所用” [3] - 在芜湖经开区“三湖”片区，传统制造业搬迁后，吸引了50余家科创型企业布局研发总部或区域研发中心，相关投资达235亿元，新增超2万名大学生求学就业 [3] 城市环境与人才服务优化 - 将传统制造业园区改造升级，进驻学校、医院、酒店、宜邻中心等设施，提升人居环境与服务保障 [3] - 发展逻辑注重招商引资、投资于物与招才引智、投资于人相结合，增强人才的幸福感与归属感 [3] - 将人才计划命名为“紫云英”，寓意通过改善人才环境（土壤）来促进整体（产业）发展 [4]