公司治理与纪检监察工作 - 驻公司纪检监察组连续第5年全覆盖约谈党组成员，这是全面派驻改革后的首次约谈，约谈工作成为贯通落实“两个责任”的有力抓手和加强党组班子建设的重要载体 [1] - 约谈工作与中央巡视整改监督相结合，围绕反馈问题深入交换意见，督促以思想认识到位带动整改落实到位 [1] - 2024年多起腐败案件被集中查处后，约谈将学习领会关于反腐败斗争形势的重大判断作为重要内容，与党组成员深入研讨分析 [1] - 2025年约谈紧扣贯彻落实“十五五”规划建议、落实全面派驻改革等主题，聚焦保障国家能源安全、建设海洋强国、纵深推进全面从严治党等重大政治任务 [2] - 每次约谈前，纪检监察组会结合党组班子分工，系统梳理各分管领域管党治党存在的突出问题，形成交底清单并提出建议 [2] - 约谈中双方就问题进行“对账”，既谈问题根源也谈解决办法，务求找准“病根”、开好“药方” [2] - 纪检监察组把整改落实情况纳入日常监督，并在下一年度约谈时听取党组成员关于上年度通报问题的整改情况 [3] - 在纪检监察组带动下，各所属单位纪检机构也加强对同级领导班子的监督，2025年通过意见交换向同级班子通报问题242个，向上级报告问题133个 [4] 业务运营与风险整改 - 针对查办案件发现的“转分包比例居高不下”问题，指出其既影响企业发展质量，又潜藏利益输送风险，督促深化专业服务公司经营模式改革以斩断利益输送链条 [2] - 针对查办案件发现的不法供应商与相关领导干部长期深度绑定问题，督促分管的党组成员做实查办案件“后半篇文章”，对涉案供应商与案发单位业务往来情况全面起底并针对性整改 [2] - 有党组成员在项目廉洁风险被通报后，迅速采取召开警示教育大会、讲授廉洁党课、组织人员摸排及研究干部调整等措施 [4] 企业文化与监督反馈 - 约谈中多名党组成员表示在监督提醒中感受到了关心关爱，并希望常态化开展谈话交流 [4] - 有党组成员在每次谈话结束后，会专门召开会议专题研究约谈通报的问题，并指导推动其联系单位每季度定期研究党风廉政建设和反腐败工作 [3] - 纪检监察组表示将坚持敢于监督、善于监督，不断丰富拓展方式方法，持续提高对“一把手”和领导班子监督的有效性 [4]