公司治理与监督机制 - 驻公司纪检监察组连续第5年全覆盖约谈党组成员 这是全面派驻改革后的首次约谈[1] - 约谈工作与中央巡视整改监督相结合 围绕反馈问题深入交换意见 督促思想认识与整改落实到位[1] - 2024年多起腐败案件被集中查处 揭开了政治生态存在的深层次问题 约谈内容包含反腐败斗争形势的重大判断[1] - 2025年约谈紧扣“十五五”规划建议、全面派驻改革等主题 聚焦保障国家能源安全、建设海洋强国等重大政治任务[2] - 每次约谈前系统梳理分管领域管党治党突出问题 形成交底清单并提出改进建议以增强针对性[2] - 约谈中针对问题双方进行“对账” 既谈问题根源也谈解决办法 务求找准“病根”开好“药方”[2] - 将整改落实情况纳入日常监督 并在下一年度约谈时听取上年度通报问题的整改情况[3] - 在纪检监察组带动下 各所属单位纪检机构也加强对同级领导班子监督 2025年通过意见交换向同级班子通报问题242个 向上级报告问题133个[3] - 纪检监察组将坚持敢于监督、善于监督 提高对“一把手”和领导班子监督的有效性 推动规范履职用权[4] 业务运营与风险管控 - 针对查办案件发现专业服务公司成为内部甲方利益输送通道等现象 督促深化专业服务公司经营模式改革 提高企业发展核心能力 斩断利益输送链条[2] - 转分包比例居高不下 既影响企业发展质量 同时还潜藏利益输送风险[2] - 在查办某严重违纪违法案件过程中 发现不法供应商与相关领导干部长期深度绑定 督促对涉案供应商与案发单位业务往来情况全面起底并针对性整改[2] - 有党组成员在通报项目廉洁风险情况后 迅速召开警示教育大会、讲授廉洁党课 并组织对项目人员进行摸排 研究对有关干部进行调整[3] 企业文化与领导反馈 - 约谈成为贯通落实“两个责任”的有力抓手和加强党组班子建设的重要载体[1] - 约谈首要方面是学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署 推动党组成员结合分管领域深入思考贯彻落实的具体思路[1] - 多名党组成员表示在监督提醒中感受到了关心关爱 希望常态化开展谈话交流[3] - 每次谈话结束后 有党组成员专门召开会议专题研究约谈通报的问题 并指导推动其联系单位每季度定期研究党风廉政建设和反腐败工作[3]