核心诉讼事件 - 针对Comerica Incorporated (NYSE: CMA)的重大就业歧视诉讼已向美国密歇根东区地方法院提起 [1] - 诉讼指控该金融机构运营一项非法的多元化、公平与包容计划 该计划被描述为具有“苏联式”人事控制和僵化的人口配额特征 [1] - 原告James Spilko(白人男性 Comerica副总裁)声称在五年内被剥夺了近30次晋升机会 尽管其绩效评估优异 [4] - 该诉讼寻求超过3000万美元的损害赔偿 指控其违反了联邦和州歧视法律 [5] 指控的具体内容 - 诉讼指控Comerica设立了公司层面的配额 绕过了基于绩效的招聘 高级管理层的薪酬和绩效评级直接与配额任务挂钩 [3] - 文件强调了公司内部报告中的一项具体统计数据：100%的业务部门连续多年实现了其DEI绩效目标 [4] - 原告称这一目标的实现是通过以下方式达成的：集中的HR控制 即严格的监控和指令以确保“首选人口特征”被选入领导职位 [8]；结果操纵 即调整职位头衔、资格或绩效评级以符合配额要求 [8]；强制合规 即对未达到人口目标的管理者进行惩罚的问责结构 [8] 公司背景与时机 - 此次诉讼提交之际 Comerica正准备于2026年2月1日按计划被Fifth Third Bancorp收购 [2] - Comerica的首席执行官Curt Farmer(将过渡为Fifth Third的副董事长)被指领导了该计划 [3] 法律观点与行业影响 - 原告律师指出 并非所有的DEI实践都是非法的 但像Comerica这样的恶劣做法在整个美国企业界都能找到 [6] - 律师进一步表示 这些非法做法已在全国范围内被一些最大的雇主实施 尤其是在管理层 且证据往往很充分且公开可得 [6]