新工集团超2000万元专项基金精准激励引育用留，驱动高质量发展 开启人才"密钥" 激发"裂变反应" 为了让"产业头雁"既能放开手脚闯市场，又能共享发展红利，南京工艺参照新工集团长效激励与企业发 展深度绑定的模式推出项目"挂牌揭榜"制，鼓励人员"自建团队"踊跃揭榜，累计兑现"榜金"百余万元。 作为企业领航者，汪爱清带领南京工艺积极探索中长期激励机制，牵头建立超额利润分享模式，企业连 续3年达到分享条件并实施兑现，以良性激励机制推动企业持续盈利。 "一个人跑得快作用不大，要一群人跑得远。"在育才上汪爱清同样不遗余力。她针对科研人员及一线操 作人员，设立"首席"岗位，大胆起用"80后"技术骨干担任"首席"，让能者揭榜，论功行赏。像江苏 省"333高层次人才"冯宇、江苏五一工匠培育对象李家喜这样的高技能人才纷纷涌现。 精准支持，厚植"科研尖兵"成长沃土 如果说领军人才是"开路人"，那么科研人员就是"筑基者"。2025年12月30日，国家知识产权局公布"一 种氨基噻吩类化合物的制备方法"专利，金陵药业科研团队再次走到聚光灯下。这项技术将关键合成步 骤大幅缩短，效率提升显著。 "搞科研要耐得住寂寞。南京对科研人才的重视和 ...