公司新股权激励计划概览 - 公司董事会决议为集团关键员工设立新的股权激励计划 旨在统一股东与关键员工的利益以提升公司长期价值 并激励员工执行公司战略与实现长期目标 [1] - 该计划将延续2023-2027年的关键员工股权激励计划 其目的是提供基于赚取和累积公司股份的具有竞争力的激励方案 [1] 激励计划结构与实施 - 2026-2030年绩效股份计划包含三个绩效期 分别覆盖2026-2028、2027-2029和2028-2030财年 董事会将每年决议绩效期的启动与细节 [2] - 目标群体有机会基于绩效获得公司股份 潜在奖励将在每个绩效期结束后的五个月内支付 [2] - 2026-2028年绩效期的目标群体包括约60名关键员工 涵盖管理团队成员及CEO [3] 绩效指标与授予条件 - 2026-2028年绩效期的考核标准与2026年的营收及息税摊销前利润 以及2026-2028年的股东价值增长挂钩 [3] - 奖励支付还需满足董事会设定的2026年净收入最低门槛条件 [3] - 原则上 若关键员工在奖励支付前终止雇佣或董事合同 则不会支付奖励 [4] 奖励构成与上限 - 根据计划拟支付奖励的总价值 对应最多185,000股公司股份 其中包含将以现金支付的部分 [4] - 潜在奖励将部分以公司股份、部分以现金形式支付 现金部分旨在覆盖关键员工因奖励产生的税费及法定社保缴款 [4] 管理层持股要求 - 管理团队成员必须持有从该计划获得的所有股份 直至其持有的公司股份总价值达到奖励支付前一个日历年其年度基本工资的50% [5] - 该数量的股份必须在管理团队任职期间持续持有 [5] 公司业务简介 - 公司是人工智能驱动的数字化发展领域的先行者 是客户通过数字化转型寻求增长、效率和竞争优势的首选合作伙伴 [6] - 公司主要市场为芬兰、荷兰、英国和德国 公司股票在纳斯达克赫尔辛基证券交易所上市 自2005年成立以来持续盈利增长 [6]