行业劳动力供需分析 - 2026年和2027年建筑支出增长预测较为温和 这有助于缩小劳动力缺口[3] - 但预测可能过于保守 若项目融资成本意外下降或政策不确定性迅速且有利地解决 实际需求可能更高[4] - 自2024年8月以来 非住宅专业分包商已增加95,000个工作岗位 表明非住宅建筑领域的招聘势头强劲[4] 劳动力短缺挑战与预测 - 2025年行业需要吸引349,000名净新增工人以满足需求 到2027年 这一数字将上升至456,000名[7] - 2025年预测的劳动力需求为439,000名 较前两年每年超过500,000名的预测需求出现急剧下降[7] - 若无法引入所需工人 将加剧劳动力短缺 特别是在某些职业和地区 并进一步推高劳动力成本[7] 劳动力结构性问题 - 行业面临年龄结构问题 建筑工人的中位年龄比美国整体劳动力更接近退休年龄[6] - 2026年大部分新增工人需求将归因于退休 而非建筑服务需求的增长 尽管人工智能基础设施建设正在蓬勃发展[5] - 承包商可能因经验丰富的工人接近职业生涯末期 以及持续的政治和经济不确定性而难以招聘员工[4] 潜在的劳动力补充来源 - Z世代（出生于1997年至2012年）更有可能加入建筑行业 这为补充劳动力数量带来了希望[6] - 移民政策是行业劳动力动态的一个潜在变数 2025年无证工人流入数量急剧下降 同时自愿离境加速 但尚不清楚有多少无证工人已离开美国建筑劳动力队伍[7]