就业市场信心调查核心发现 - 纽约联储数据显示 2025年12月 员工对失业后找到新工作的平均感知概率降至43.1% 较上年下降4.2个百分点 为2013年有记录以来最低水平 [2] - 所有员工对工作安全感的焦虑加剧 对未来一年内失业的感知概率上升至15.2% 较上年增加1.4个百分点 而预期未来12个月的自愿离职率则下降至17.5% [4] 不同群体就业信心差异 - 低收入者（年收入低于六位数）、无大学文凭者以及60岁以上的婴儿潮一代 对求职的信心最低 [3] - 60岁及以上人群对失业后找到新工作的感知概率仅为33% 比全国平均水平低近10个百分点 [5] 市场情绪与结构性原因 - 就业市场现状使员工感到受困 当前市场限制了员工寻找更好工作的能力 也削弱了其内部争取加薪或晋升的筹码 [4] - 低收入和无大学学历的劳动者通常更易受经济周期波动影响 因此对经济放缓迹象更为担忧 [4] - 婴儿潮一代信心低迷的主要原因并非AI自动化 而是其临近退休年龄 在机会面前因年龄因素被边缘化 [5]