核心观点 - 自大约一年前DEI（多元化、公平与包容）政策回退以来，黑人拥有的小型企业已损失了价值2.17亿美元的联邦合同，这对严重依赖相关项目的企业造成了严重的收入下滑和增长阻碍 [1][2][3] 政策与市场环境变化 - 联邦政府的小型企业管理局8(a)商业发展项目是联邦合同资金流向弱势及黑人企业的主要渠道，该渠道的收缩导致黑人企业获得新合同、信贷和商业增长的机会减少 [1][4] - 政策变化主要由反DEI的攻势驱动，影响了联邦政府、联邦承包商及众多公司的DEI参与方式，为小型企业创造了不确定性并扼制了其增长 [3] 对企业经营的影响与应对策略 - 受影响的企业正被迫探索新的收入来源，不再像过去几十年那样仅仅依赖《财富》500强公司的DEI项目来增长 [2] - 建议企业将目标转向仍有预算和增长动力、且不受政府影响或依赖的中型企业 [6] - 建议企业加入区域及全国性的黑人商会以增强影响力，并利用推荐计划和折扣网络来增加收入、降低成本和提升曝光度 [6] - 在商业提案中，应重新措辞，避免使用“少数族裔或黑人拥有”等可能引发更多法律审查的表述，可改用“本地”或“美国本土”等选项，对于消费品牌则应明确其服务的具体客户群 [7] - 企业应将努力重点放在采购、社区投资、ESG（环境、社会和治理）及创新合作等领域，以摆脱对已名存实亡的传统DEI商业基础设施的依赖 [7] - 若产品或服务可调整为面向消费者，则应寻求并培育直接面向消费者的渠道，并在评估潜在合作伙伴时摒弃传统思维 [7] - 黑人企业应有意识地进行更多内部合作，并增加与其他少数族裔企业的业务往来 [7] - 并非所有公司都回退了其供应商多元化计划，企业若符合这些公司的需求或已有合作关系，应继续争取此类企业合作 [7] 行业支持与基础设施 - Orisunn等平台在“后DEI”时代致力于帮助黑人企业获得资金、指导、增长机会，并连接新客户、导师和投资者 [5] - 行业需要建立长期的基础设施来支持黑人企业的发展，以应对DEI支持收缩的挑战 [6]