公司战略与投资 - 沃尔玛正在通过提升薪酬、增加领导机会和拓宽职业路径，加大对全国门店网络中药房业务的投资，这突显了公司对健康与保健服务日益增长的关注 [1] - 公司将3000个职位提升为新的药房运营团队领导角色，旨在加强一线药房领导力，同时提高时薪薪酬 [1] - 此次薪酬调整与公司今年扩大药房团队的计划相一致 [5] 薪酬结构调整 - 新设立的药房运营团队领导角色平均时薪为28美元，根据地点和奖金资格，收入潜力最高可达每小时42美元 [2] - 公司同时扩大了药房技术员的薪酬范围，该岗位目前平均时薪为22美元，在新的薪酬结构下，根据地点和认证水平，技术员时薪最高可达40.50美元 [4] - 这些举措旨在支持日常药房运营，并让持牌专业人员能将更多时间直接用于患者护理 [3] 业务定位与市场角色 - 沃尔玛强调其药房团队在为许多美国人提供医疗保健服务方面发挥着关键作用 [5] - 在全国近4600个地点，药房员工协助客户完成整个护理过程，包括解答药物问题、接种疫苗以及帮助患者管理长期健康需求 [5] - 药房技术员被定位为患者协调和药房运营的核心 [7] 员工发展与职业路径 - 该计划是公司为员工创造长期职业路径的更广泛努力的一部分 [7] - 新的团队领导角色为员工提供了明确的领导力晋升途径 [7] - 这些职业机会无需大学学位即可获得，员工可以成为药房销售助理、技术员或运营团队领导，且公司承担药房技术员的认证费用 [8]