文章核心观点 - 陕西省通过系统化组织劳模工匠深入企业一线 解决技术难题并培养技能人才 为传统产业升级和新兴产业培育注入关键动能 该行动已从试点探索进入全面推进阶段 并致力于构建开放式、协同化的人才培养与技术创新体系 [1][2][4] 活动规模与成效 - 截至2025年末 全省已组织劳模工匠2746人次服务882家企业 解决技术问题2410个 帮助超过3.6万人次职工提升技能水平 [1] - 2026年计划每年组织劳模工匠1000人次参与助企行动 服务500家企业 助力解决1000个技术问题 帮助1万人次职工提升技能水平 [4] - 活动整合了2.7万名市级以上劳动模范、工匠人才及五一劳动奖章获得者资源 建立了覆盖全地域、全领域的劳模工匠“资源库” [2] 组织模式与机制保障 - 全省11个市区、8个省级产业均已组建各级劳模工匠服务队 [2] - 2025年省总工会与省工业和信息化厅联合印发通知 通过“月调度、季通报、年评估”量化督导机制和专项经费保障 推动活动从“试点探索”迈入“全面推进” [2] - 活动强调“精准”服务 例如针对宝鸡石油机械有限责任公司的复杂技术难题 组织8名劳模工匠进行“会诊”并提供现场技能辅导 [1] 人才培养模式创新 - 突破传统企业内“一师多徒”局限 构建跨企业“多师多徒、多工种带徒”的开放式人才培养模式 例如宝鸡机床集团有限公司的劳模与企业技术骨干签署“师带徒”协议 [3] - 活动价值从解决具体技术难题升级为“授人以渔” 着力培育企业内生动力和锻造人才梯队 [2] - 技能传承从企业延伸至校园 例如劳模和高级技师进入陕西机电职业技术学院进行分享与指导 [3] 技术创新与协同攻关 - 开展跨行业、跨企业的班组与创新工作室“双建”活动 聚集多家企业技术精英联合攻关 推动创新从“单点突破”转向“链式协同” [4] - 宝鸡市围绕6大产业集群、24条重点产业链 跨行业组建3个创新工作室联盟 吸纳24家企业的67个工作室 实现从“单兵作战”到“团体赋能” [4] - 活动最初源于2016年陕西省国防系统利用其聚集全国6%国防科技工业高端人才的优势 率先组建跨行业劳模服务团 [2]