产学研协同创新壁垒 - 当前创新需求主体在企业 创新源头力量集中于高校和科研机构 二者之间存在“过滤网”导致创新力量难以高效落地[1] - “企业出题 科研人员解题”模式面临多重考验 涉及人才评价体系 科研人员个人发展诉求与企业需求匹配度 以及科技成果转化中各方权益平衡等复杂系统问题[1] 创新机制改革方向 - 激发突破性创新需破解教育 科技 人才协同推进中的壁垒[1] - 必须改革偏重学术性的人才评价机制 该机制在一定程度上覆盖了创新的实践性与实用性 需为科研人员“松绑”使其敢于投身周期长 风险高的产业核心难题[1] - 对青年科学家的成长需“耐心等候” 使其能朝着产业应用方向“跃马扬鞭”[1] - 各方应共同关注并破解具体的“微环境”问题 才能将雄厚的科研力量转化为产业赛道上的竞争优势[2] 成功实践案例 - 江苏大学作为非“985”“211”高校 在科技部相关榜单中产学研转化排名稳居全国前50强[2] - 其“秘诀”在于深入骨髓的产业基因 学校长期坚持服务行业与地方 拥有深度产教融合的传统[2]