文章核心观点 江苏省纪检监察机关通过具体化、精准化、常态化的政治监督，并运用数字化手段和协同联动机制，深入一线解决企业实际困难，整治执法乱象，优化营商环境，同时通过严管厚爱激励干部担当作为，为经济社会高质量发展清障护航[5][16] 监督机制与方式创新 - 建立政治监督台账，通过“对账监督”推动责任具体化落实，2025年度监督工作要点明确了4个方面、9项重点工作和33项措施[7] - 聚焦“一把手”等“关键少数”，通过“谈话监督”进行精准化谈心谈话，以传导压力、明确责任[8] - 坚持“一盘棋”思路，通过“协同监督”推动常态化，并加快建设数字监督检查平台，按照“省级主建、市级辅建、县乡应用”思路分级推广[9] - 统筹“室组地巡”力量深入一线开展监督检查，例如在无锡市惠山区航空航天产业园等地走访[2] - 开展“嵌入式监督”，例如盐城市纪委监委围绕重点产业和项目深入企业车间[4] 优化营商环境的具体举措与成效 - 在苏州工业园区，纪检监察工委联合多部门推出政策，高效解决贝朗医疗研发用医疗器械的进口通关难题，使其新一代电动动力系统得以提前上市[6] - 在南京江北新区新材料科技园，监督推动建成安全风险智能化管控平台，整合1700余路视频监控、369个重大危险源传感器和82台气体监测设备，通过“线上+线下”模式，大幅压减重点企业年检查频次[10] - 针对执法乱象，全省开展集中整治，纠治违规执法行为1340个，为企业挽回经济损失4400余万元，全省涉企行政检查同比压降30.73%[11][12] - 推行“综合查一次”、“非现场检查”等15项措施规范涉企行政检查[11] - 在兴化市，监督推动建成12家“共享检验室”，解决小微食品企业“检验难、检验贵”难题，此前企业自建检验室年花费约14万元[12] - 省纪委监委派驻省司法厅纪检监察组牵头，分四轮查访累计查出问题90个、制度性漏洞14项，并推动整改[11] 激励担当与干部保障 - 江苏省纪检监察机关坚持纪法情理贯通，准确运用“四种形态”，注重教育转化，同时严厉打击诬告陷害行为，做实澄清正名工作[13] - 盐城市纪委监委制定出台查处诬告陷害操作规程，并建立沟通协作、集体会商等机制，加大对恶意行为的打击力度[14] - 通过为受到不实举报的干部澄清正名，例如亭湖区某村党支部书记被诬告事件得到妥善处理，消除了干部焦虑[13][14]