公司人才吸引力与招聘表现 - 在2025年招聘季，公司向清华大学毕业生发出了超过700份offer，此规模近乎华为同期的两倍，成为清华毕业生就业的第一大流向 [1] - 公司被许多清华学子称为“清华人的黄埔军校”，其独特文化对顶尖人才具有强大吸引力 [1] 公司文化与技术基因溯源 - 公司的文化基因可追溯至清华大学航空航天学院的“天空工场”实验室，该实验室由创始人俞浩于2015年发起，聚集了对科技怀有纯粹热情的年轻人，致力于突破如高速马达等核心技术壁垒 [3] - 公司早期核心团队多来自“天空工场”，其“清华系”网络在高速马达、机器人算法、流体力学等核心技术领域与清华学术积淀形成深度绑定 [4] - 公司内部通过校友网络进行“传帮带”，技术传承直接、透明且注重解决真实问题，这种基于校友的真实反馈和导师制度对毕业生极具说服力 [5] 公司提供的职业发展路径 - 公司为清华毕业生提供从理论到产业前线的超高速通道，要求他们将学院派理论经历实战淬炼，例如新员工在短期内即负责产品从0到1的完整开发 [7] - 公司训练顶尖人才成为理解商业、洞察人性的通才，要求他们完成从技术专才到商业应用的跨界融合，例如将流体力学研究转化为高端家电的市场话术 [7][8] - 员工在公司能获得广阔的成长空间，从事的项目能真真切切地改变数百万家庭的生活，带来强烈的成就感 [7] 公司内部工作环境与创新机制 - 公司文化极度务实，厌恶空谈，例如晨会同步进度不超过15分钟，并设有每周技术分享会、“设计美学中心”和定期“清华教授讲座”以缝合学术与产业 [10] - 公司对核心技术保持“死磕”态度，例如为将冰箱控氧率从行业平均的15%降至5%，在电化学材料、流体风道和AI控氧算法上进行了艰苦研发 [10] - 公司采用前沿技术重塑传统行业，例如利用强化学习算法，通过学习用户200多个维度的数据，实现冰箱动态节能30%以上 [10] 公司员工关怀与福利体系 - 公司在硬核技术文化之外展现出柔软和温暖的底色，例如资助偏远山区孩子、妥善安置园区流浪猫 [10] - 公司福利非常懂年轻人，包括全员发放1克黄金福利、老板请看演唱会、为全体员工及家属购买重疾险等，让职场新人感受到公司的活力与温度 [10] - 内部员工已成为“传帮带”链条的新环节，会基于亲身经历强烈推荐学弟学妹加入，并指出实际所得超越招聘承诺，项目成果能获得不定期的绩效激励并被真心认可 [11] 行业趋势与公司战略定位 - 当互联网增量红利见顶，融合了实体制造、人工智能和全球市场的智能硬件赛道，正成为新一代技术精英眼中能提供成长空间与工作意义的星辰大海 [13] - 公司作为“黄埔军校”，以前沿技术难题为教材，以全球化商业战场为演习场，以改变世界的产品为毕业设计，旨在培养能独立领导技术革新、定义市场规则的将帅之才 [13] - 公司员工正致力于定义全新全球高端家电品类，例如将“AI超保鲜”技术推向全球市场，其愿景是从清华园发芽，最终在全球每一个家庭扎根 [13]