公司人事与战略扩张 - 致同英国通过内部晋升，新增7名高级专业人士为股权合伙人，以扩大其咨询业务领导团队 [1] - 此次人事任命是公司更广泛目标的一部分，旨在构建其咨询服务体系，并计划在未来两年内增加160名合伙人 [5] - 公司咨询业务负责人表示，晋升正值市场对高质量、商业导向的咨询支持需求持续增长之际 [5] 新任合伙人职责与业务重点 - 罗布·特纳晋升为咨询部门合伙人，将负责公共咨询服务，与政府部门及公共机构合作处理大型复杂项目 [1] - 阿拉斯代尔·格兰杰晋升为合伙人，领导能源转型与可持续发展业务，负责一个专注于支持能源转型计划的新合并团队 [2] - 汤姆·米德尔顿（伦敦）和乔尔·斯特兰奇（伦敦与卡迪夫两地办公）将联合领导经济咨询业务，职责涵盖经济监管、争议相关经济分析、经济建模以及政策与影响评估 [2][3] - 亚当·休斯晋升为债务与资本咨询团队合伙人，专注于为客户提供资本结构、私募股权支持交易以及并购交易方面的建议 [3] - 在商业风险服务部门，伦敦的艾玛·杨和本·兰福德晋升为合伙人，两人均在该部门工作近20年，专注于风险管理和综合保障，帮助组织应对运营与战略不确定性 [3][4] 业务能力与覆盖范围拓展 - 七位新合伙人的加入，拓宽了公司在经济发展、经济分析、公共服务变革计划以及数据驱动决策支持等领域的咨询覆盖范围 [4] - 公司上月还任命了首位首席人事官，表明其在人才与组织建设方面的持续投入 [5]