峰会概况与核心议题 - 峰会于1月30日在三亚举行 主题为“灵工打卡·此刻峰会暨高质量灵活就业生态发展论坛” 汇聚了政策研究者 学术专家及近百家企业决策者进行跨界对话[2] - 核心议题是探讨如何通过数智技术与生态实践 系统构建更高效 更公平 更具获得感的灵活就业新范式[2] 行业研究与发展趋势 - 灵工打卡与中国劳动和社会保障科学研究院联合宣布 将于2026年3月正式发布《2026中国灵活用工发展报告》[4] - 报告初步成果指出 行业评价体系正经历根本性变革 从对“用工规模”的单一追逐 全面转向对“高效能 高粘性 高成长”复合价值的追求[4] - 研究揭示 一个依托于数字化工具 通过精准匹配而日益稳定与专业的“高效能”群体正在形成 他们不仅是企业应对波动的弹性保障 更是驱动业务高质量发展的新兴力量[4] 企业实践与生态理念 - 青团社创始人兼灵工打卡CEO邓建波强调 真正的生态共建始于对每一个个体价值的尊重与赋能[7] - 来自酒店 餐饮 茶饮等行业的标杆企业通过应用智能排班 即时激励等数字工具 在提升运营人效的同时 更主动地设计清晰的技能路径 公平的薪酬体系和可靠的权益保障[7] - 这些实践共同指向全方位提升灵活就业者的获得感 幸福感与安全感的目标[7] 技术产品与解决方案 - 灵工打卡于峰会正式发布了以AI驱动的新一代产品矩阵 包括AI超级个人中心 7x24小时智能面试官和AI-Check智能巡检[10] - AI超级个人中心致力于为每位劳动者建立并发展其数字职业档案[10] - 7x24小时智能面试官确保评估环节的公正与高效[10] - AI-Check智能巡检在保障工作标准的同时 极大简化了管理流程[10] - 该产品矩阵旨在通过技术手段 使灵活就业的全过程更加透明 可信与富有成长性 从根本上守护从业者的职业安全与尊严[10] 行业标杆与奖项认可 - 峰会期间举办了首届“LINGO Awards”颁奖盛典 为“高质量灵活就业”提供了具象化标杆[12] - 希尔顿 百胜中国 麦当劳 万豪国际集团等企业因在“稳就业” “高效能” “员工关怀”与“社会责任”等方面的卓越实践而获得表彰[12] - 这些基于真实价值的认可 证明商业效率与人文关怀可以协同共进 从而赋予从业者更强的职业归属感与荣誉感[12] 峰会意义与未来展望 - 峰会不仅是一场前沿趋势的研讨 更是一次发展路径的锚定 昭示灵活就业新生态的构建已从理念探讨迈入扎实的共建阶段[15] - 《2026中国灵活用工发展报告》的即将发布 将为这一新征程提供关键的路标与引擎[15]