诉讼核心指控 - 五名前员工起诉戴尔公司 指控其管理不善401(k)退休计划 导致参与者损失数亿美元 [1] - 指控称 计划受托人未能妥善监控和更换数项内部投资选项 包括戴尔预混合目标日期系列和戴尔核心基金 这些基金表现持续低于市场同类基金 [2] - 原告称这些决定违反了《雇员退休收入保障法》 并导致“大规模表现不佳” 造成计划和参与者损失超过3.18亿美元资产 [2] 计划规模与影响范围 - 戴尔的401(k)计划为大约63,000名现任及前任员工及其受益人提供退休储蓄 [4] - 2024年 该计划持有约146亿美元资产 [4] 原告诉求与行业先例 - 原告寻求为计划参与者追回所谓损失 并收回据称通过自我交易赚取的费用 [5] - 原告还要求改变戴尔退休计划的未来运营方式 并罢免那些“违反受托责任”的人员 [5] - 过往类似针对大公司的401(k)管理不善诉讼 多以和解告终 例如2015年联合健康集团以6900万美元和解 波音公司以5700万美元和解 [6] 公司回应与案件状态 - 戴尔以诉讼待决为由拒绝置评 [7] - 原告律师未回应置评请求 [7]