调查核心 - 美国平等就业机会委员会正在调查耐克 指控其多元化举措对白人员工和求职者构成非法歧视 [1] - 调查核心在于声称耐克故意不公平对待白人员工和求职者 包括指控他们在裁员中被不成比例地针对 [3] - EEOC寻求相关记录以确定耐克是否违反了联邦反歧视法 [3] 调查进展与公司回应 - EEOC表示耐克拒绝遵守要求提供信息的传票 包括公司种族和民族构成数据以及参与指导和发展计划的员工名册 [2] - 耐克反驳了EEOC对其合作态度的描述 称其已广泛且真诚地参与了该机构的调查 [4] - 耐克发言人表示已分享数千页信息和对EEOC询问的详细书面答复 并正在提供更多信息 [5] - 公司声明致力于公平合法的雇佣实践 遵守所有禁止歧视的适用法律 并相信其项目和实践符合这些义务 [8] 公司近期裁员与重组 - 调查进展披露前约一周 耐克宣布计划裁员775人 主要影响田纳西州和密西西比州的配送中心 [10] - 此次配送中心裁员是公司为自动化更多供应链环节而采取的措施 [10] - 公司表示正在精简和整合运营 特别是在美国配送网络内 以提升速度、效率并投资于技术、自动化和员工技能 [11] - 此次裁员是过去两年为重组运营和改善财务表现而采取的类似举措之一 [11] - 2024年2月 公司宣布裁员2% 影响超过1600名员工 [13] - 2023年8月 公司计划裁员不到1%的企业员工 作为CEO Elliott Hill领导下的一项转型努力 [13]