劳动力市场状况 - 劳动力市场在进入2026年时表现疲软，近期大规模裁员公告加剧了就业市场的脆弱性 [1] - 2025年后半年，劳动力市场每月仅新增12,000个工作岗位，远低于前一年同期的每月186,000个 [3] - 2025年全年宣布的裁员总数达到120万 [7] 近期公司裁员动态 - 亚马逊计划削减约16,000个企业职位 [1] - 联合包裹运送服务公司宣布了30,000个新裁员计划，这是在去年更大规模裁员之后进行的 [1] - 化工制造公司陶氏削减了4,500个职位，约占其员工总数的12% [1] - 家得宝和耐克各自也裁减了数百个职位 [1] 人工智能对就业的感知影响与公众担忧 - 路透社/益普索的一项民意调查发现，71%的美国人担心人工智能会永久取代他们的工作 [2] - 斯坦福大学一项利用ADP薪资数据的研究发现，在ChatGPT发布后，处于易受AI影响职业的早期职业者就业率下降了16% [5] - 世界经济论坛报告称，41%的雇主计划在AI可以自动化任务的领域缩减员工规模 [5] - 国际货币基金组织估计，发达经济体中有60%的工作岗位“暴露”于AI影响之下，未良好适应该技术的工人就业率下降了3.6% [5] - 多位知名首席执行官（如Salesforce的马克·贝尼奥夫、福特的吉姆·法利、Anthropic的达里奥·阿莫代伊）均表示AI将影响他们的工作 [4] 数据显示人工智能的实际影响有限 - 耶鲁预算实验室分析了从2022年11月ChatGPT发布到2025年底的美国劳动力市场数据，未发现劳动力市场出现任何重大转变 [7] - 处于高、中、低AI暴露风险的工作岗位份额保持“显著稳定” [7] - 达拉斯联邦储备银行的经济学家认为，AI的总体影响“微小且微妙” [7] - 根据Challenger, Gray & Christmas的报告，在2025年宣布的120万裁员中，仅有不到55,000个（约4.5%）被归咎于AI [7] - AI并非2025年裁员的前五大原因，联邦政府裁员（由DOGE推动）数量是AI相关裁员的六倍，经济状况导致253,000人失业，公司关闭导致191,000人失业 [7] 人工智能在工作场所的应用模式 - 研究发现，当AI被部署到工作中时，更多是作为一种工具，而非替代品 [9] - Anthropic的1月份经济指数（分析了数百万次与其Claude聊天机器人的真实对话）显示，大多数与工作相关的AI使用涉及人类利用AI完成特定任务，而非自动化 [9] - 该指数还显示，在复杂工作上，AI辅助任务的成功率急剧下降，表明该技术在最关键的工作上仍需要人类的监督 [9] “AI粉饰”现象 - 研究人员指出，一些公司可能在进行“AI粉饰”，即利用自动化作为更深层问题的掩护 [3] - 有分析认为，公司可能希望通过将裁员重新包装为向AI转型，来转移人们对战略失误的注意力 [10] - 牛津经济研究院的一份报告怀疑，一些公司正试图将裁员包装成一个好消息而非坏消息 [11] 技术变革的时间线 - 耶鲁预算实验室认为，像计算机和互联网这样的技术需要数十年而非数月才能完全改变劳动力市场，人工智能目前也基本遵循同样的模式 [12]