行业背景与政策环境 - 平台经济、共享经济等新业态蓬勃发展，快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体规模日益壮大，已成为城市运行和服务民生的重要力量 [3] - 昆山开发区主动适应新形势，坚持党建引领、服务为本、融入为要，积极构建新就业群体关爱服务体系 [3] 公司/地区具体举措与服务体系 - 深化“红轮领航”网约车党建品牌及“三新”工作法，优化网约车党群服务点阵地功能 [5] - 整合能源补给、车辆检修等服务资源，开设昆山首个网约车司机“加油站”，“一站式”解决司机工作生活难题 [5] - 建立“司机(小哥)-党员司机(小哥)-平台党组织-两新组织党委”四级联动诉求解决机制，建立健全群团工会组织建设 [5] - 会同交通运输局、银行、医院、人社、工会、共青团等多部门，组织开展促就业创业、政策解读、技能培训等活动，形成工作闭环 [5] - 依托“海棠红.幸福里”建设，探索“新就业群体+社区党组织”双向融入机制，以区内1+60个党群服务中心为主阵地 [6] - 联合商圈打造“开先蜂”暖“新”驿站，站内配备休息区、充电设备、医药箱、微波炉等便民设施，常态化开展公益理发、健康问诊等活动 [6] - 整合社区、商圈商户、公益组织资源，推出电瓶车免费检修、9块9爱“新”套餐、衣物缝补、快递代收等微服务 [6] - 探索形成“服务—反馈—参与”良性互动机制，鼓励新就业群体担任“移动网格员”“社区合伙人”，参与社区事务，构建基层共治新格局 [6] 技能培训与职业发展支持 - 创设“小哥来吧”服务品牌，开展“小哥融新”“小哥开讲”“护航小哥”“赋能小哥”四大行动，设置信息收集、学习教育、健康管理等关爱项目 [8] - 打造公益“直播课堂”，开展直播带货、短视频运营等技能培训，构建“理论授课+实践指导”全流程支持体系 [8] - 2025年累计开展技能培训4期，参与50余人次，旨在帮助学员提升就业竞争力，为职业发展提供支撑 [8] 未来规划与战略方向 - 将继续坚持党建引领，以更大力度织密服务网络、拓展服务内涵、健全长效机制 [8] - 着力构建更具包容性和发展性的友好型就业生态，让新就业形态劳动者更好融入城市、共享发展成果、实现个人价值 [8]