401(k)退休计划的基本特征与常规限制 - 401(k)退休计划便于储蓄跟踪 因其资金直接从工资中扣除[1] - 许多401(k)计划提供雇主匹配[1] - 在59.5岁之前从传统401(k)计划中提款 通常需缴纳10%的提前取款罚金[2] - 例如 提取15000美元将产生1500美元罚金 且该笔提款需纳税[2] 长期护理保险的成本与支付困境 - 许多美国老年人最终需要长期护理 其成本高昂[6] - 根据Genworth和Care Scout数据 辅助生活的年平均成本为70800美元[6] - 养老院共享房间的年均成本为111325美元 私人房间年均成本为127750美元[6] - 医疗保险不支付长期护理费用[7] - 长期护理保险价格昂贵 可能难以支付[7] 针对长期护理保费的新提款规则内容 - 新规则允许在59.5岁前从401(k)中提取资金用于支付长期护理保险费 且无需罚金[5][8] - 2024年提款上限为2600美元 未来年度上限将根据通胀调整[8] - 提款金额不得超过401(k)账户余额的10%[9] - 例如 若账户余额为15000美元 则提款上限为1500美元[9] 新规则的应用条件与潜在问题 - 使用此选项的前提是参与者所在的特定401(k)计划允许此类提款[8] - 2600美元的提款上限可能无法完全覆盖保费 具体取决于所购保单[8] - 尽管新规则提供了支付保费的途径 但这可能并非最佳选择[8]