财富500强公司DEI承诺公开披露情况 - 公开概述其多元化、公平与包容承诺的财富500强公司比例较一年前下降近三分之二[1] - 选择自愿提交其DEI政策以供人权运动基金会企业平等指数评估的财富500强公司数量下降65%[1] - 今年选择参与CEI的财富500强公司为131家，低于2025年的377家[2] 公司参与度下降的背景与原因 - 许多选择不参与CEI评估的公司是联邦承包商[2] - 联邦政府施加了前所未有的压力，包括撤销保护措施、发布行政命令以及威胁对多元化与包容工作进行调查[9] - 在此背景下，部分公司已从这项工作中退缩[9] 对DEI政策的批评与市场反应 - 批评者认为CEI系统迫使公司董事会变成政治合规办公室，公司被迫证明其意识形态忠诚度，而非专注于业务、客户、员工和股东[3] - 活动人士指出，参与度下降表明这些政策与普通美国人脱节，且公司领导层意识到在DEI争议中股价下跌所带来的风险[5] - 有投资者发起运动，旨在从大公司中剥离所谓的“觉醒”议程，涉及资产超过40亿美元[6] - 已推出新的“反DEI”指数基金，只投资于基于才能雇佣的公司[10] 持续实施DEI政策的公司表现 - 在2025年和2026年通过CEI披露DEI政策与实践的公司中，这些政策与实践的实施得到维持或增加，没有出现下降[12] - 明确沟通并保持透明领导的公司赢得了信任、留住了人才并加强了业务，且其股东以近乎一致的投票否决了反DEI措施，给予了压倒性支持[13]