核心观点 - 根据CA ANZ 2025/26薪酬调查 平衡工作与生活是特许会计师的首要关切 吸引和留住人才的关键在于灵活性、有意义的工作和支持性的职场文化 而不仅仅是薪酬 [1][3] - 调查揭示了不同地区和行业间差异化的薪酬增长模式 以及持续存在的性别薪酬差距 [4][6] - 相当一部分专业人士考虑在未来12个月内离职 凸显了雇主在薪酬之外采取综合留任策略的紧迫性 [5] 行业薪酬趋势 - 在澳大利亚 非营利部门薪酬中位数增幅最大 达到8% 而新西兰同部门增幅为3% [4] - 在新西兰 企业部门薪酬中位数增幅最大 为6% 而澳大利亚企业部门薪酬中位数则略有下降 [4] - 报告薪酬涨幅超过10%的受访者比例较小 其中20-29岁的年轻会员最有可能获得此级别涨幅 该群体中有21%的人涨幅超过10% [4] 人才吸引与保留因素 - 雇主若想招聘和留住高绩效员工 需关注薪酬以外的因素 包括弹性工作制、合理工作量、居家办公选项、清晰的职业发展路径以及支持性的职场文化 [5] - 员工保留的主要驱动因素是公平的薪酬、强有力的领导力和组织自豪感 [6] - 约三分之一的受访者表示正在考虑在未来12个月内离开当前雇主 [5] 职业多样性与性别差异 - 受访者从事的职业范围广泛 涵盖了超过660种不同的职位 反映了特许会计师职业路径的多样性 [2] - 调查结果指出了持续存在的性别薪酬差距 新西兰估计为24% 澳大利亚已收窄至14% [6] - 结果表明 女性继续高度重视弹性工作安排和居家办公选项 [6]