文章核心观点 - 超级碗后的周一员工缺勤现象严重且可预测 今年预计将有2620万员工缺勤 创下纪录 [1][2] - 员工缺勤方式发生积极转变 预先批准的休假和换班比例上升 “幽灵”缺勤比例显著下降 这有助于降低企业因突发缺勤导致的生产力损失 [4][6] 行业现象与数据 - 超级碗后周一的员工缺勤率历来很高 去年该周一的病假请求比平均工作日高出45% [3] - 根据UKG预测 今年超级碗后周一将有2620万员工缺勤 其中1310万人将使用预先批准的休假 650万人将与同事换班 330万人将请病假 160万人将“幽灵”缺勤（即无故旷工） [2][6] 对企业的影响与建议 - 突发缺勤可能使企业损失超过50亿美元的生产力 [4] - 人力资源部门应尽可能采取主动措施 以应对最后一刻的休假请求、“被动批准”和决策疲劳可能导致的人员配备不足问题 [3] 员工行为趋势 - 与2025年相比 今年员工更倾向于提前计划 使用预先批准的休假和与同事换班的比例均有所上升 [6] - 与2025年相比 今年员工请病假的比例略有上升 而“幽灵”缺勤的比例则显著下降 [6]