公司招聘策略 - 公司采取与传统招聘截然不同的方式 不依赖简历和求职信 而是通过实践竞赛来选拔人才[1] - 公司推出“AI大奖赛” 这是一项面向全球顶尖工程师的公开邀请赛 参赛者需通过高速无人机竞速比赛来证明其编码技能[2] - 比赛的核心特点是无人机由参赛者编写的自主软件操控 而非人工驾驶[2] - 比赛对个人、大学团队和研究机构开放 无需专业证书或认证 唯一前提是对AI编程充满热情[2] 比赛详情与奖励 - 比赛总奖金池为50万美元 将由前十名团队分享[3] - 得分最高的参赛者可以“赢得一份工作” 即跳过公司常规招聘流程 直接与招聘经理面试[3] - 比赛创始人表示 这是一项公开挑战 旨在寻找能构建出超越世界最佳水平的自主飞行系统的开发者[3] - 比赛将于4月至6月进行两轮虚拟资格赛 参赛团队提交基于Python的自定义AI算法 在模拟赛道上竞争[3] - 优胜者将于9月在南加州参加为期两周的现场培训和资格赛[3] - 系列赛最终将于俄亥俄州举行“AI大奖赛”决赛 角逐奖金及潜在的工作机会[3] 公司背景与创始人理念 - 公司是一家估值300亿美元的国防科技初创企业[1] - 公司由创始人于2017年创立 已发展成为一家专注于为美国及其盟友设计自主系统的主要国防技术公司[5] - 公司创始人因在虚拟现实领域的早期工作而闻名 其第一家公司Oculus于2014年被Meta以约20亿美元收购[5] - 公司员工数量已迅速增长至7000人[6] - 创始人表示 在招聘时更少寻找遵循传统路径的候选人 而是寻求愿意尝试新事物的人[6] - 创始人倾向于招聘那些利用自己的资金和时间 从事本职工作或学业要求之外项目的人 因为这表明他们渴望为世界带来前所未有的东西[7]