美国就业市场趋势 - 2025年11月美国雇主宣布裁员71,321人 同比增加24% 为自2022年11月裁员76,835人以来的同期最高值[1][2] - 2025年有八个月份的裁员人数同比增加 12月宣布的裁员人数显著下降 但2026年1月裁员情况比预期更严峻[2] - 2026年1月美国雇主宣布裁员108,435人 较2025年1月的不足5万人增加118% 较2025年12月的35,553人增加205% 为2009年以来1月份的最高裁员总数[4] 行业裁员分析 - 2026年1月70%的裁员集中在四个行业[5] - 运输行业裁员31,243人 其中大部分来自UPS在与亚马逊分拆后宣布的30,000个岗位削减[7] - 科技行业裁员22,291人 其中大部分归因于亚马逊计划裁员16,000人 皮特雷斯也宣布将在本月晚些时候裁员数百人[7] - 医疗保健行业宣布裁员17,107人 为自2020年4月裁员19,453人以来最糟糕的月份[8] - 化工制造商宣布裁员超过4,700人 为自2016年2月以来该行业最高的月度裁员总数 其中陶氏公司的大规模裁员公告占大部分[8] 裁员动因与管理层观点 - 裁员计划多在2025年底制定 表明雇主对2026年前景不甚乐观[3] - 亚马逊等公司CEO表示人工智能将在未来几年导致岗位减少 但此次裁员更多是由于过度招聘和层级精简而非新技术[7] - 医疗保健提供商和医院系统正应对通胀和高劳动力成本 医疗补助和医疗保险的较低报销也带来压力 导致裁员以及薪酬福利削减等措施[8]