55岁被裁员后的财务规划 - 55岁或以上的员工在非自愿或自愿离职当年 可从其最近雇主的401(k)计划中提取资金而无需缴纳10%的提前支取罚金[4] - 该规则仅适用于最近雇主提供的401(k)计划 不适用于从前雇主处转入的旧401(k)或个人退休账户(IRA) 这些账户在59岁半前支取仍需缴纳10%罚金[5] - 根据此规则提取资金仍需缴纳所得税 但这与在更晚年龄提取传统401(k)资金所需缴纳的税款相同[4] 401(k)余额与提取策略分析 - 若401(k)账户余额达到400万美元 提取资金并依靠储蓄度过余生是可行的[6] - 若401(k)账户余额为200万美元 在提取适度资金并辅以兼职工作的情况下 可能足以维持生活[6] - 若55岁时401(k)账户余额为80万美元 通常建议尽可能延长资金留存时间并继续供款 但若无应急储蓄且现金储备仅存在于401(k)中 则可能需在寻找新工作期间提取最低必需金额[7]