项目背景与目标 - 中央农业广播电视学校、中国农业大学、腾讯公司于2024年8月联合发起“万名乡村职业经理人培养计划”，并在山东、湖南、陕西、湖北恩施试点，计划于2025年下半年进入全国规范化实施新阶段 [1] - 该计划旨在通过多方合作探索乡村人才培养模式和机制创新，目标是在2027年前在全国培养1万名乡村职业经理人，并构建相应的培养体系 [1] 培养动因与需求 - 中国农村集体经济组织数量庞大，截至2023年底共有98万个，成员9.3亿人，资产达9.6万亿元，但部分地区发展路子偏窄、形式单一，资产保值增值空间巨大 [3] - 经营管理人才短缺是乡村创新性发展的瓶颈，具体表现为基层干部缺市场思维、返乡人才缺乡土经验、专业人才缺资源整合能力 [5] 培养模式与体系 - 全国已构建起“国家—省—村”三级贯通的人才培养组织体系，拥有1个培训中心、10个培训分中心和76个实践村庄，以及超过200人的师资队伍 [5] - 培训内容结合理论课程与“项目制”、“导师制”、田野调研、复盘路演等多种形式，因地制宜设计课程 [5] - 浙江省在选拔上坚持优中选优，2025年培训名额300人，报名人数达5573人，录取学员平均年龄约37岁，近60%为本科及以上学历 [4] 实施成效与案例 - 在陕西省，部分训前已从事相关工作的学员，培训后平均带动村集体年增收超过15% [3] - 截至报道时，培养计划已培养近2000名学员，他们运用市场化思维运营集体资产，为乡村全面振兴注入新活力 [3] - 以陕西省西安市程家村为例，村支书参加培训后，将15处闲置农房改造为特色民宿小院，并引入创客项目，探索康养民宿等新业态 [2] - 在长沙市望城区蓝塘寺村，乡村CEO通过成立村集体控股51%的文旅公司进行市场化运营，一年内吸引社会资本投入超过2000万元，创造80多个就业岗位，培育50多个微业态主体，并吸引10余名返乡创业青年 [7] 政策支持与职业发展 - 人力资源和社会保障部于2025年7月发布了包括“农村集体经济经理人”在内的17个新职业，首次从国家层面对该职业进行认定 [6] - 各地政府通过搭建资源对接平台、组织参加重点展会、倾斜项目资源等方式，为乡村职业经理人创造外部条件 [8] - 浙江省将乡村CEO纳入乡村人才矩阵，支持其申报“浙农英才”、参评农业技术职称，并建立了长效评价体系以优化激励 [8] - 2025年10月，“培养计划”专家指导委员会成立，旨在参与制定培养质量标准、师资标准等，提供全方位专业支撑 [8]