公司年度表达与战略发布 - 英格玛集团举办了一场以战略思考为核心的新式年会，董事长庄志发表了题为《在风浪中，做乐观的长期主义者》的深度演讲，该活动在线观看超过500万人次 [2] - 公司2025年营收历史性突破百亿大关，为国家和地方贡献了超过4亿元税收，净利润同比增长52% [4] - 公司在特殊时期坚持“没有裁员，没有降薪”，以守护员工、承诺和长期价值 [5] 公司战略定位与未来规划 - 公司提出了“5年、10年乃至30年的规划”，旨在为社会创造稳定的预期环境 [5] - 公司重新定位为“咨询+技术+外包+人才供应链”的综合解决方案提供商，并提出“千亿”营收目标 [14] - “十年千亿”目标被分解为“1+1+X”的实施路径：做中国人力资源外包的第一品牌、构建灵活就业平台、布局出海、AI、职业教育与新商业等未来增长点 [14] 企业家精神与公司治理 - 董事长庄志强调“学习力将成为未来型企业家最重要、最核心的能力”，认为学习的速度和深度决定事业的高度和远度 [6] - 未来型企业家应具备匠人精神、利他哲学和乐观的长期主义 [8] - 2025年，董事长重新开始审批每一张报销单，以强化公司的财务纪律 [12] - 公司将坏账率控制在万分之五的极低水平 [12] 激励机制与员工共享 - 公司宣布了“15薪”年终奖计划和股权激励方案，探索物质激励与价值观塑造的结合 [8] - 员工持股平台20%的股份中，第一轮已分配约13%，剩余部分将在2027年和2029年进行后续分配，将员工利益与企业长期发展深度绑定 [14] 行业趋势研判与公共价值 - 董事长庄志系统分享了对未来十年的十大趋势判断，包括“硬科技大爆发”、“疗愈经济”兴起等 [9] - 对“回归经济”的阐述是“回到泥土、回到故乡、回到小时候、回到自然、回到节气、回到传统文化”，捕捉到城市化进程中人们对传统和自然的心理需求 [11] - 这些基于企业一线实践的洞察具有公共价值，使得企业年会成为思想交流的公共平台，为整个人力资源行业提供了有价值的参考 [11] 公司发展历程与社会意义 - 公司发展历程从6人团队到营收突破百亿，从104平方米办公室到拥有“中国最美企业总部·洄归大楼”，并加入WEC世界就业联盟成为中国首家全球企业会员 [18] - 公司的稳定表现与积极表达，如“在风浪中，做乐观的长期主义者”的宣言，在经济转型期可以成为社会信心体系的重要组成部分 [16] - 企业的公共表达参与社会价值观的构建，成为塑造积极社会心态的重要力量 [19]