行业就业市场环境 - 后疫情时代就业市场对年轻专业人士而言充满挑战且难以预测 就业市场紧缩 入门级职位减少[1] - 人工智能驱动的自动化以及经验丰富的工人竞争入门级职位构成了新的竞争[1] - 持续的经济不确定性导致许多公司以更慢、更低的速率进行招聘 同时公司普遍不愿招聘、解雇或晋升 形成“大冻结”[1] - 人工智能筛选求职者几乎无处不在 导致许多人感到职位停滞却难以离开[1] 年轻员工薪酬趋势 - 根据Glassdoor研究 年轻员工的薪酬增长预计将自2020年以来首次超过通胀[2] - 这一趋势可能使许多千禧一代和Z世代员工获得更高的消费能力 为那些感到在生活和职业上无法前进的人带来显著缓解[2] 高薪酬增长城市特征 - 若要利用薪酬增长趋势 可能需要离开大型都市中心 转向规模较小但正在崛起的城市[3] - 排名前10的城市为年轻专业人士提供了早期职业薪酬增长的最佳机会[5] - 这些城市的共同点是多元化的本地需求 例如在博伊西、查尔斯顿和罗切斯特 医疗保健是经济增长的主要驱动力[6] - 在2023年至2025年间 医疗保健和私立教育贡献了所有就业增长的56%[6] - 由于许多此类职位既是必需的又高度依赖地理位置 雇主不得不提高工资以吸引年轻人才前往这些增长中的都市区[6] 具体城市薪酬与增长行业 - 普罗沃 犹他州 年度薪酬增长7.0% 2025年平均年薪61,164美元 关键增长行业为研究、项目管理、人力资源[4] - 博伊西 爱达荷州 年度薪酬增长5.5% 2025年平均年薪60,876美元 关键增长行业为医疗保健、制造业、商业[4] - 奥兰多 佛罗里达州 年度薪酬增长5.4% 2025年平均年薪55,782美元 关键增长行业为制造业、科学、客户支持[4] - 查尔斯顿 南卡罗来纳州 年度薪酬增长5.3% 2025年平均年薪59,100美元 关键增长行业为医疗保健、销售、制造业[4] - 奥斯汀 得克萨斯州 年度薪酬增长5.2% 2025年平均年薪71,808美元 关键增长行业为法律、研究、客户支持[4] - 迈阿密 佛罗里达州 年度薪酬增长5.2% 2025年平均年薪62,970美元 关键增长行业为咨询、市场营销、客户支持[4] - 罗切斯特 纽约州 年度薪酬增长5.2% 2025年平均年薪58,513美元 关键增长行业为医疗保健、工程、销售[4] - 丹佛 科罗拉多州 年度薪酬增长5.1% 2025年平均年薪73,711美元 关键增长行业为咨询、项目管理[4] - 里士满 弗吉尼亚州 年度薪酬增长5.1% 2025年平均年薪63,071美元 关键增长行业为金融、销售、项目管理[4] - 图森 亚利桑那州 年度薪酬增长5.1% 2025年平均年薪59,975美元 关键增长行业为工程、医疗保健、零售[4]