公司战略调整 - 公司正在加强门店一线员工的人力配置，同时削减约500个在配送中心和区域办公室的职位 [1][4] - 公司将减少门店区域（即其近2000家门店划分的地理区域，这些区域有专门的员工配置）的数量，并将资金用于增加一线门店员工的工作时长 [1] - 此次裁员涉及约100个门店区域级别的职位和约400个供应链站点的职位 [5] 管理层目标与过往举措 - 公司表示正在改变其运营和监督门店的方式，以改善客户体验，这是新任首席执行官Michael Fiddelke的首要目标 [2][7] - 新任首席执行官Michael Fiddelke于本月早些时候上任，他在10月份表示公司将削减约1800个公司职位，这是公司大约十年来的首次大规模裁员 [6]