案件核心判决 - 法院认定公司以员工“多次睡觉、玩手机”为由解除劳动合同的行为构成违法解除 [1] - 公司需向员工支付违法解除劳动合同赔偿金64000元 [2] 案件事实与公司行为 - 涉事公司为一家IT外包服务公司，员工李某于2022年入职 [1] - 公司《员工手册》规定，工作期间睡觉、浏览与工作无关网站等行为属于“一般违纪”，对应惩戒措施为发送警告邮件并影响晋升与调薪，而非直接解除合同 [1] - 2024年9月，公司通知李某退出项目进入待岗期，待岗期间未安排具体工作，但安排了培训 [1] - 2024年11月，公司以李某在职期间存在“多次睡觉、玩手机”等违纪行为为由，送达《严重违纪解除劳动关系通知书》 [1] 法院判决依据 - 公司未能举证证明员工李某存在《员工手册》约定的“睡觉、玩手机”等一般违纪行为 [2] - 即便员工存在上述行为，根据公司制度也仅为一般违纪，公司应采取与行为性质及后果相当的惩戒，而非直接解除合同 [2] - 公司未能举证员工的违纪行为已达到制度或法律规定的“严重违纪”标准，也未证明该行为给公司生产经营造成了严重影响或重大损失 [2]