香港上市公司独立非执行董事薪酬与结构统计调查核心发现 - 香港独立董事协会公布2025年统计调查结果 覆盖2637家香港上市公司 包括2307家主板公司和330家创业板公司 研究借助人工智能技术提高了数据处理的效率和结论的准确性 [1][3] 整体市场概况与薪酬水平 - 市场约有6722名独立非执行董事占据8442个职位 平均每家上市公司约有3.2位独董 [1] - 2024年有6人同时担任7家或以上上市公司的独董 [1] - 主板企业独董年均薪酬为269,697港元 中位数为212,020港元 [1] - 创业板企业独董年均薪酬为132,976港元 约为主板水平的一半 [1] - 独董薪酬差距极大 收入最高的5位年薪从292万港元至1297万港元不等 最高者是行业平均水平的约50倍 收入最低的独董年薪仅6000元人民币 其他最低5位在1.2万港元或以下 薪酬最高者是最低者的约2040倍 [1][2] 薪酬差异的影响因素 - 公司所属行业显著影响独董薪酬 金融行业以339,832港元的平均薪酬领跑 资讯科技行业平均薪酬为213,890港元 金融行业较资讯科技行业高出约60% [1][2] - 不同市值公司薪酬差距显著 市值超500亿港元的大型企业 其独董薪酬平均水平是市值不足20亿港元的微型企业的近三倍 [2] - 独董薪酬受公司盈利与支付能力、市值、行业等宏观因素 以及专业度、岗位稀缺性等微观因素影响 市场亦存在独董无偿任职的情况 [2] 独董年龄结构特征 - 2024年独董平均年龄为57.95岁 较2023年下降1.28岁 年龄结构呈年轻化趋势 [2] - 独董年龄最高达94岁 最低为25岁 [2] 新规影响与未来展望 - 新规增加了独董在内部控制、风险管理等方面的工作要求 明确了董事培训的5个必备主题 并新增董事会绩效评估要求 预计独董工作量或工作时间会增加10%-20% [3] - 针对工作量增加 协会已向上市公司表达需重新检讨薪酬的诉求 但目前缺乏全年统计数据作为明确的加薪幅度谈判依据 [3] - 研究旨在增强上市公司治理透明度 推动资本市场企业管治的长期健康发展 [3] 行业薪酬优化建议 - 对于资金实力有限、暂无能力给予高现金薪酬的信息科技公司 可参考腾讯的购股权案例 以购股权方式弥补 吸引优秀的独董人才加入 [2]